Добро пожаловать на сайт Федерального министерства иностранных дел
Феминистская внешняя политика: практика дипломатической службы
Феминистская внешняя политика: практика дипломатической службы
Мы представляем Германию во всем мире. Поэтому важно, чтобы многообразие германского общества было отражено в том числе и в составе нашей команды. За всю долгую историю Федерального министерства иностранных дел такой подход еще не был реализован. Сегодня мы работаем над устранением структурных препятствий для того, чтобы добиться большего многообразия и инклюзивности и тем самым лучше представлять Германию в мире.
© photothek
В Германии наши офисные здания практически полностью стали безбарьерными. Сейчас мы шаг за шагом реконструируем многие наши загранпредставительства, чтобы обеспечить беспроблемный доступ к ним для наших посетителей и сотрудников. Кроме того, мы стали первым федеральным министерством, принявшим на работу сурдопереводчика.
Паритетное распределение руководящих должностей между мужчинами и женщинами – крайне важный для нас принцип. Мы еще очень далеки от цели, но мы уже неплохо продвинулись на этом пути: доля женщин на руководящих должностях высшего звена составляет без малого одну треть, что на 6% больше, чем в 2022 году. Каждое третье из наших 220 загранпредставительств возглавляют женщины: это вдвое больше, чем в 2018 году. Чтобы как можно скорее добиться закрепленного на законодательном уровне гендерного паритета, мы уделяем особое внимание вопросу совместимости работы и личной жизни, например, посредством установления гибких рабочих графиков, возможности делить должности между сотрудниками и годичных отпусков.
© Florian Gartner/photothek
До сих пор так называемая ротация была неотъемлемой частью дипломатической службы: каждые несколько лет новая должность и, чаще всего, переезд в новую страну. При этом постоянно растут требования относительно углубленных знаний по таким разнообразным темам, как санкционные нормы, правила размещения заказов или внешняя климатическая политика. Поэтому с недавнего времени мы предлагаем для экспертов возможность работы в Берлине на постоянной основе. Тем самым мы хотим повысить нашу привлекательность для тех, кому не подходит постоянная ротация как образ жизни.
© AA
Многообразие – наш образ жизни. Но, как и любая другая организация, мы должны внимательно следить за тем, чтобы наши структуры и процессы действительно были недискриминационными: чтобы наши сотрудники, партнеры и клиенты ощущали себя комфортно и чувствовали наше уважение – независимо от пола, возраста, ограниченных возможностей, этнического или социального происхождения, сексуальной ориентации, цвета кожи, религии, мировоззрения или других признаков многообразия.
© AA
Наши руководящие сотрудники несут особую ответственность. Поэтому они проходят тренинги, помогающие им распознавать неосознанные предрассудки и успешно руководить коллективами из самых разных сотрудников. Компетентность в вопросах гендерного равноправия и многообразия являются критериями отбора новых сотрудников, составления характеристик и отзывов на руководящих сотрудников.
© Colourbox